7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）-陕西自考网

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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

7

7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

A、KSA理论
B、DPT理论
C、APP理论
D、FJA理论

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10.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（2017.04）

A、2P模型
B、3P模型
C、4P模型
D、5P模型

27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

A、被面试者对面试质量的评级
B、平均每位新员工的招募成本
C、业绩优良新员工的数量或百分比
D、推荐的候选人被成功录用的比例
E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

A、投资模式
B、产业模式
C、参与模式
D、高灵活性模式

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